《使命召唤》开发商RavenSoftware签署首份工会合约，员工权益保障迈出重要一步

《使命召唤》开发商 Raven Software 经过三年的努力，正式为其工会争取到了一份合同。美国通信工人协会（CWA）在新闻稿中表示，Raven 员工“一致投票通过了微软与游戏工作者联盟—CWA（GWA-CWA）成员之间的首份工会合同”。

Raven Software 工会合同确定涨薪与晋升机制

这份集体谈判协议为 Raven 的 19 名质量保障测试员确定了多项工作条件，包括在两年内加薪 10%，以及通过绩效和晋升获得额外加薪。CWA 表示，此前这些员工已经连续 18 个月没有涨薪，连续 45 个月没有获得晋升。

合同还对高强度加班进行了限制，包括：强制加班必须提前 7 天通知；不得在连续两周安排过量加班；加班时间安排应保持灵活；在一个季度的大多数周内，不得强制员工进行任何时长的加班。

合同涵盖职业发展与裁员保护

此外，合同还规定了员工从合同工和临时工转为正式岗位时的工龄衔接，并明确工作职责、建立公平的晋升流程、扩大残障员工的工作便利措施，同时提供裁员保护。

质量保障测试员 Erin Hall 表示，这份合同是在“三年的组织与谈判”之后达成的：“从第一天起，我们就把让每个人的声音都得到体现作为优先事项。最终达成的合同反映了我们的实际需求——更高的薪资、真正的职业发展道路，以及避免职业倦怠的保护。这是一份真正重视质量保障工作的合同。我为我们取得的成果感到自豪，也希望它能让其他游戏行业员工看到，组织起来确实有效，而且值得这样做。”

近几个月，微软经历了多轮裁员，已有数千名员工受到影响。在企业应对工会的策略中，直接解雇已经成立工会的员工群体属于一种合法性存疑的做法。要让这份合同持续有效，微软必须尊重合同内容和工会本身。无论如何，成功签署工会合同对于游戏开发者而言，都是向前迈出的重要一步。

常见问题

Raven Software 工会合同包含哪些主要内容？

合同包括两年内加薪 10%、绩效和晋升加薪、加班限制、工龄衔接、公平晋升流程、残障便利措施以及裁员保护等内容。

这份合同涉及多少名 Raven Software 员工？

这份集体谈判协议涉及 Raven Software 的 19 名质量保障测试员。