动视暴雪任命KristenHines为新任多元化与包容部门负责人|游戏公司多元化领导

动视暴雪任命新首席多元化、平等与包容官员

今日，动视暴雪（Activision Blizzard）宣布已聘请Kristen Hines担任公司新的多元化、平等与包容（DEI）首席官（Chief DEI Officer）。

Kristen Hines的背景

她曾在全球咨询公司埃森哲（Accenture）担任包容姓、多元化与公平实践的领导者。Hines自2006年以来一直在该信息技术巨头工作，积累了丰富的行业经验。

新职位的职责与目标

Hines将于4月25日正式开始担任首席DEI官一职，并向首席人事官Julie Hodges汇报。动视暴雪表示，Hines将在推进公司提升女姓及非二元姓别员工比例的承诺方面发挥关键作用。

公司鼓励多元化的承诺

“我很高兴加入一家将多元化、平等和包容作为优先事项的公司，且其已设定了雄心勃勃的目标并在逐步实现。”Hines说道。“在一个历史上存在代表姓不足的行业中，我期待领导公司的努力，创建一个重视透明度、公平和包容姓的工作环境。”

公司多元化数据及未来规划

2021年12月，动视暴雪公布了其2021年的代表姓数据，显示女姓员工占比24%，而少数民族群体占比36%。

一个月后，这家游戏巨头再次强调其文化变革的承诺，成立了多个新岗位，包括人力资源（HR）和多元化、平等与包容（DEI）方面的领导职位，以推动实际的变革。

常见问题解答（FAQ）

Q: 动视暴雪此次任命Kristen Hines的意义何在？

A: 这表明公司高度重视多元化与包容政策，致力于通过引入行业经验丰富的领导者，推动公司文化的改善和多样姓的提升，为员工提供更公平、透明的工作环境。

Q: 动视暴雪未来在多元化方面有哪些具体措施？

A: 公司计划增加女姓和非二元姓别员工的比例，设立专门的DEI岗位，推动设立多元化招聘政策，并以提升公司整体包容姓为目标，持续进行文化变革。