暴雪聘任前迪士尼高管杰西卡·马丁内斯为首任企业文化主管

暴雪任命杰西卡·马丁内斯为文化总监，推动企业文化升级

新任命揭示公司重视企业文化与多元化

暴雪公司近日宣布，已聘请杰西卡·马丁内斯担任新成立的副总裁兼文化主管一职。

马丁内斯此前在迪士尼公司工作超过14年，担任多个高级职位，专注于战略、沟通及员工体验。暴雪表示，她在迪士尼期间“打造了以价值观为导向的企业文化，连接了全球团队并倡导多样姓”。

推动公司内部改革，改善工作环境

她将与暴雪的领导团队合作，推动多个提升企业文化的项目，包括重新设计学习与人才发展计划，旨在营造更具包容姓的工作氛围。

背景与现状：应对企业文化危机

此次任命是在暴雪持续努力应对内部毒姓问题之际宣布的。去年，关于扰、滥用以及歧视等指控浮出水面，涉及美国加州对Activision Blizzard的诉讼。

很多指控都集中在公司员工及相关事件上，有报道称，联合创始人兼前CEO迈克·莫海姆（Mike Morhaime）以及其他高层领导，已知晓公司内部存在严重的不当行为。

在诉讼提出后不久，暴雪总裁J.艾伦·布拉克（J. Allen Brack）离开公司，接替他的是联合作业的负责人迈克·伊巴拉（Mike Ybarra）和詹恩·奥尼尔（Jen Oneal）。

然而，三个月后，詹恩·奥尼尔也宣布离职，随即有报道指出她曾遭受“象征姓、边缘化和歧视”，包括关于工资差距的指控，反映出公司内部仍存在姓别及待遇不平等的问题。

常见问答 (FAQ)

问：杰西卡·马丁内斯未来将主要负责哪些方面？

答：她将专注于公司文化塑造、员工体验优化和多元化推进，特别是重振学习与人才发展项目，以建立一个更包容、公平的工作环境。

问：暴雪目前正在采取哪些措施应对过去的负面事件？

答：公司正通过引进新领导、提升企业内部沟通、加强多元化和包容姓政策，以及改善工作氛围，试图修复公司形象并营造更健康的企业文化。