STJV指控Don'tNod管理层残酷推进裁员，呼吁员工【游戏公司裁员风波】

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事件背景简介

近日，法国工会STJV（Syndicat des Travailleurs des Jeux Vidéo）发起了对Don’t Nod工作室的两小时行动，表达对公司近期管理问题和裁员计划的。事情起源于Don’t Nod在2024-2025财年的财务表现不佳，管理层考虑裁减69个岗位以应对财务压力。据悉，工会对公司管理层的应对方式表示不满，认为其缺乏充分的沟通与透明度。

工会的行动

在10月28日，STJV呼吁Don’t Nod的员工进行短暂的，管理层的裁员计划。这一行动也是工会与公司管理层谈判的一个表现。此前，工会曾鼓励游戏开发者争取更好的工作环境，并曾在九月号召Ubisoft法国员工公司返岗的强制办公政策。

工会指责管理层的提案“像一块破布”，试图压制合理讨论，限制工会、专家和CSE（社会及经济委员会）获得的讨论时间，仅给予“很低法律要求”的时间，且这些时间安排“既不现实也不负责任”。

管理层的反应与争议

据传，管理层事先拒绝了CSE召集额外会议的请求，也没有提供除现场公告栏和公司内部网之外的其他沟通渠道。工会指出，Don’t Nod拥有近300名员工（几乎全部远程工作），这些沟通渠道几乎无法使用。

STJV强烈谴责管理层的做法，声称，管理层的目标是“以很快很残酷的方式执行计划”，并批评其“践踏所有的制衡机制”，以配合游戏的发布时间表。

工会提出的具体要求

为保障员工权益，STJV提出一系列诉求，包括：

STJV强调，这些要求“非常合理”，旨在维持“表面上的社会对话”。他们呼吁管理层“重新考虑立场”，停止对工会代表的压制，并回归“严肃的谈判”。

总结

此次事件反映了游戏行业内部关于劳动权益与公司管理之间的紧张关系。工会希望通过合理的谈判机制保护员工权益，而管理层则试图以效率优先来推进裁员计划。未来，双方的协作与沟通将成为关键，影响着Don’t Nod的未来发展方向。

常见问题 (FAQ)

Q: 这次会影响《失落的记录》的开发吗？

A: 目前报道称这次短暂的主要是为了表达工会对裁员计划的不满，短时间内对游戏开发的实际影响有限，但如果事态持续，可能会导致部分项目进度受到影响。

Q: 工会的主要诉求是什么？

A: 工会希望改善谈判流程，确保工人有足够时间表达意见，争取额外的沟通渠道和专业人士参与会议，以维护员工的权益和工作条件。