动视暴雪呼吁股东纽约市年度滥用报告倡议——关注企业责任与治理

纽约州提议要求动视暴雪披露公司关于滥用、扰及歧视处理措施的报告，但公司要求股东投票

纽约州的提案内容

纽约州政府提出建议，要求动视暴雪（Activision Blizzard） prepare 一份年度公开报告，详细描述公司在预防滥用、扰和歧视方面的措施的效果与成效。这一提案由纽约州共同退休基金（New York State Common Retirement Fund）提交，拟要求公司披露：

公司对此的回应及理由

动视暴 Blizzard 的董事会一致建议股东投票，理由是：“尽管我们珍视股东的建议与意见，但我们认为这个提案不符合公司和股东的很佳利益。”他们强调，分配资源制作报告，可能会分散公司应对员工关切的精力，而直接应对员工反馈才是推动实际改变的有效途径。“专注于解决员工关切，是我们在工作场所实现真正变革的很佳策略。”

此外，董事会指出，即使完成了该报告，所包含的衡量指标也不一定能准确反映公司响应员工关切的实际效果。“我们更希望用科学的衡量方式，精准评估我们的改革措施，而非简单依赖一些不完全适用的指标。”

关于数据披露的争议

公司表示，报告不会涉及披露个人姓名或详细信息，但同时强调“即使是汇总数据，披露相关信息也可能无意中泄露某些员工的指控细节，而在员工请求下省略这些数据，可能会导致公开报告产生误导，影响股东利益。”

公司已采取的改善措施

动视暴 Blizzard 列举了若干改善措施，包括成立“职场责任委员会”以及取消强制仲裁制度（适用于2021年10月28日之后提出的索赔案件）等。

类似案例与外部压力

Axios 称，微软去年也曾面对类似的报告提案，虽然公司董事会但很终投票支持了报告的制作。与此同时，纽约州还在推动特斯拉、星巴克等企业也披露类似的员工保障报告。

背景与法律争议

此次提案与公司与加州公平雇佣与住房部门（DFEH）之间的法律纠纷有关，指控公司存在歧视、扰，以及违反加州平等工资和民权法案的行为。据DFEH估算，动视暴 Blizzard 需承担的法律责任高达2,500名员工合计9.303亿美元。

此外，上周公司收到来自全国劳动关系委员会（NLRB）的投诉，指控员工因讨论工资及工作条件而受到威胁。与此同时，94%的股东支持微软以687亿美元收购动视暴 Blizzard 的交易。

常见问答（FAQ）

Q：公司是否会因此披露员工的敏感信息？

A：公司明确表示，报告不会披露任何个人姓名或详细信息，但也指出，汇总数据在某些情况下可能会泄露部分指控的细节。

Q：这份报告对公司未来的管理有什么影响？

A：如果公司制作这份报告，可能会提高透明度，展示公司在员工权益方面的努力，但同时也可能引发更多的压力。公司更倾向于通过实际行动改善工作环境，而非仅靠报告形式。