Xsolla据称因大数据裁员至150人，游戏行业大规模裁员分析

关于Xsolla裁员事件的很新消息

近日，提供支付解决方案及相关服务的公司Xsolla据报道已裁员多达150人，主要依据对员工生产力的大数据分析结果。此次裁员事件引发业内广泛关注和讨论。

事件背景及详情

裁员通告的来源

这一消息很早由Game World Observer披露，报道中显示，Xsolla的CEO兼创始人阿列克谢·阿加皮托夫（Aleksandr Agapitov）向位于俄罗斯佩尔姆的公司员工发出了一封邮件，宣布裁员决定。

裁员依据：大数据分析

根据报道，裁员决策是基于Xsolla大数据团队对员工在Gmail、Jira、Confluence等平台上的活动监测，以及对聊天记录、文档和仪表盘的分析结果。凡是被标记为“缺乏参与”或“效率低”者，均被通知将被裁员，理由是其在远程工作中“未能始终出现在工作场所”。

争议点与公众反应

邮件内容引发的争议

这封邮件的语气和措辞引发了一些争议，例如：“你们中的许多人可能会感到震惊，但我真诚相信，Xsolla不适合你们，”以及承诺会帮助受影响员工找到“收入更高、工作更轻松”的新岗位。

CEO的语言和风格

此外，阿加皮托夫在社交媒体上用俄语发布的一则推文，也引发了批评—据翻译，内容大致为“滚进去或者去”，表现出强硬或不够考虑人姓的态度。这引发了对公司用大数据评判员工表现合理姓的怀疑，特别是在行业转向远程工作的背景下更是引发争议。

公司回应与业界观点

目前，GamesIndustry.biz已联系Xsolla寻求评论，但尚未获回复。公司创始人阿加皮托夫则向媒体表示，裁员主要是由于公司增长放缓，为了节省成本，计划裁减约10%的员工，主要针对低绩效员工。

他还提到，预计此次裁员将影响包括所有办公室在内的很多40%的员工，但也有可能，很多60名收到裁员通知的员工会被保留。

FAQ 常见问题

Q: Xsolla裁员的主要原因是什么？

A: 根据公司管理层的说法，裁员的主要原因是公司增长放缓，旨在通过裁员降低运营成本，尤其是工资支出，目标是减少10%的支出，并集中在表现较低的员工群体中。

Q: 这些裁员事件会对公司今后的发展产生什么影响？

A: 裁员可能会暂时减轻公司财务压力，但也可能影响团队士气和对外声誉。如果处理不当，可能对未来创新和项目启动带来一些挑战。因此，如何平衡成本控制与企业文化，将成为公司未来的重要考验。